Projet Défi parité + EDI

Le groupe PEPINES collabore au projet Défi parité+ EDI ¨(équité, diversité et inclusion) financé par Femmes et Égalité des genres Canada et coordonné par le Groupe Femmes, Politique et Démocratie (GFPD). Ce projet s’inscrit dans cet effort collaboratif et inclusif afin d’instaurer une culture d’équité, de diversité et d’inclusion dans les instances politiques régionales et municipales afin que chacune d’entre elles en fassent une priorité au cœur même de leurs politiques et procédures.

Deuxième phase

Le Défi parité+ EDI fait suite au Défi parité (2017-2020). Ce dernier avait permis l’adoption de 14 politiques d’égalité dans 13 municipalités régionales de comté (MRC) et une ville de plus de 100 000 habitant.e.s réparties dans quatre régions du Québec : la Capitale-Nationale, l’Estrie, la Montérégie et l’Outaouais. En Estrie, trois MRC avaient emboité le pas en adoptant une politique d’égalité soient Coaticook, Memphrémagog et Val-Saint-François.

Le Défi parité+ EDI veut poursuivre l’initiative en Estrie et aller plus loin. Pour ce faire, l’agente de liaison, Nicole Charette, a pour mandat d’inviter les municipalités et les MRC à élaborer une politique d’égalité ou encore un cadre de référence accompagné d’un plan d’action pour favoriser l’atteinte des objectifs d’équité, de diversité et d’inclusion qu’ils se seront fixés en luttant contre les obstacles systémiques qui en freinent l’avènement. L’agente de liaison accompagne et soutien le comité mixte mis en place composé d’élu(E)s, de fonctionnaires des MRC et des municipalités participantes ainsi que de membres de la société civile dans la compréhension des enjeux d’équité, de diversité et d’inclusion sous le prisme de l’analyse comparative entre les sexes et intersectionnelle (ACS+).

Pourquoi le Défi parité+EDI ?

Chaque MRC pourra ainsi instaurer une culture d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), des valeurs qui doivent être intégrés dans toutes les instances et les opérations. On constate que bon nombre d’organisations ont amorcé un virage vers des pratiques et des politiques plus inclusives. Tous ces actions feront en sorte que les efforts en matière d’équité, de diversité et d’inclusion porteront fruits.